Los retos y oportunidades que se enfrentan los gerente, en un mundo lleno de competitividad son muchos de los escenarios que se desenvuelven por ello se ve obligado a ser personas capaces proactivas, innovadores para poder cumplir con los objetivos establecidos.
Por ello el pensamiento Metacognitivo, juega un papel definitivo en la formación de y definición de la cualidades de un gerente, si hacemos referencia al concepto y refiere a la forma de cómo aprendemos, y permite el control del proceso cognitivo como percepción, atención, memoria, lenguaje, razonamiento y solución de problemas, de allí se hace importante y fundamental para el gerente planificado y evaluador de las soluciones y problemas dentro de las organizaciones.
Un gerente que tiene conciencia de su propio pensamiento, genera sistemas de alerta que acompañan sus labores intelectuales.
El autoconocimiento personal en relación a creencia, motivación y emociones, generan en sus tareas necesidades de atención y esfuerzo y planes estratégicos a nivel laboral sucede lo mismo un buen gerente desarrolla:
Autocontrol
Planificación
Supervisión
Evaluación
Y obtiene ventajas para:
Definir y formular problemas
Elaborar Soluciones
Tomar Decisiones
Implementar Soluciones
Verificar Objetivos
Aunque no existe hoy en día una fórmula mágica que defina como ser un gran gerente, que no es solo un buen líder, debe tener conocimientos especializados y pensamientos estratégicos, para saber donde llevar su organización y más aun su equipo de trabajo, tener conciencia que los resultados son los que le dan credibilidad dentro de sus funciones.
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